Pri zmene prac.pomeru
• do nového zamest. treba nastúpiť bez zbytoč.odkladu
• nárok na dov. treba ohlásiť organ., v kt. sa pracovalo doteraz
• organ sa navzájom dohodnú, kt. uhradí zvyšnú dovolenku ak do 15. dňa mesiaca – v starom zamest.(dáva táto organ.1/12 za mesiac a opačne)
• počas dovolenky má pracovník právo na náhradu mzdy (aj za nevyčerpanú dovolenku, v prípade ukončenia prac. pomeru)
• náhrada mzdy = priem. zárobok za predchádz.3 mesiace
• učiteľom za nevyčerp.dovol. – nárok na náhradu mzdy za dovol. (max. rozsah 4 týždňov)
DRUHY DOVOLENIEK:
1. dov. za kalendárny rok – prac.musí byť zamestn. v 1 organ. po celý kalend.rok nepretržite odpracovaných skutočne 60 dní
2. nárok na pomernú časť dovolenky – prac.pomer netrvá celý kalend.rok, nárok sa vypočít.tak, že za každý mesiac trvania prac.pomeru má nárok na 1/12 z dovol.za kalen.rok
3. dov. za odpracované dni – za každých 22 skutoč.odprac.dní má nárok na 1/12 z celkovej dovolenky, na kt.má
nárok
